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Candelaria

 

Candelaria garantiza la calidad de la prestación de los servicios y consolida el empleo público

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El Pleno aprobó  la Relación de los Puestos de Trabajo, el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo y el Reglamento para la Retribución por Cumplimiento de Objetivos


“Preservar y garantizar la calidad de la prestación de servicios públicos cumpliendo los objetivos comprometidos con la ciudadanía; al tiempo que se consolida el empleo público y se establece una estructura retributiva sostenible y motivadora para el desarrollo de la actividad profesional del conjunto de los empleados públicos municipales han sido las principales premisas que han llevado las negociaciones y los acuerdos con los trabajadores” señala el concejal de Personal, Francisco Pinto quien quiere agradecer la disposición de todos ellos, así como de los sindicatos CSIF e Intersindical Canaria, que representan más de un 93 % de la Mesa General de Negociación y que han sido los que han respaldado los acuerdo de la Relación de los Puestos de Trabajo, el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo y el Reglamento para la Retribución por Cumplimiento de Objetivos. La única oposición ha sido la de UGT que representa poco más de un 6 % en esta Mesa.

Asimismo el concejal de Personal aclara que una vez comprobado el registro de entrada del Ayuntamiento tras las afirmaciones de la existencia de una denuncia del Acuerdo Mixto por parte de UGT, vigente desde 2013, se ha constatado que no ha tenido entrada en el Consistorio el documento al que se hizo referencia en el Pleno.

Cuestiones que fueron aprobadas en el Pleno, 26 de marzo, dando una solución consensuada, en el marco legal, a la ejecución y desarrollo del Plan de Ordenación de los  Recursos Humanos, adecuando el vínculo de terminados puestos de trabajo.

En su intervención durante el Pleno, el concejal de Personal apuntó que la principal controversia con el informe del secretario municipal derivaba en que si determinados puestos de trabajo (personal técnico de servicios sociales, gestores y otros) podían ser o no laborales. Aspectos que quedan resueltos en el informe del Interventor municipal y en la jurisprudencia en sentencias del Tribunal Supremo como la 8200/2011 o la 8933/2012

Pinto finalizó señalando que “estos acuerdos no son cerrados, al contrario, el diálogo y el necesario control de legalidad de la Administración Autonómica y Central que contribuirá a su mejora, porque no hay que olvidar que el acuerdo se enviará a la Dirección General de Trabajo y a la Dirección General de Función Pública, ambas del Gobierno de Canarias, además de publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo reiteraba su agradecimiento a todos los que han contribuido a que los acuerdos se hayan sometido a debate y a su posterior aprobación, en especial a las centrales sindicales Intersindical Canaria y CSIF, así como a sus representantes en el Ayuntamiento de Candelaria.



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Última actualización el Viernes 27 de Marzo de 2015 20:56  
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