EPELCAN y la Empresa de Inserción, Viviendas y Servicios Municipales de Candelaria aprueban el Protocolo de Acoso
El Ayuntamiento de Candelaria continúa trabajando en el desarrollo del Protocolo para la prevención del Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Sexo y Discriminatorio y otras conductas inapropiadas de la Empresa.
De esta manera, la Entidad Pública Empresarial de Gestión de Empresas y Servicios Públicos del Ayuntamiento de Candelaria (EPELCAN) y la Empresa de Inserción, Viviendas y Servicios Municipales de Candelaria S.L.U acuerdan por unanimidad la aprobación del Protocolo de Acoso para ambas empresas tras reunirse la Comisión negociadora, que cuenta con representación por parte del Ayuntamiento de Candelaria y de sus trabajadores, así como representación por parte de la empresa asesora Eclos Consulting Group S.L.P
La alcaldesa de Candelaria, Mari Brito, la concejala de Igualdad, Olivia Pérez, y el concejal de Recursos Humanos, Airam Pérez, señalan que este documento tiene como objetivo crear un espacio laboral respetuoso con la diversidad de las personas y que fomente las relaciones igualitarias estableciendo mecanismos que prevengan y atiendan situaciones de acoso sexual, siendo esto una prioridad de aplicación transversal en las competencias municipales.
