Candelaria contrata a 21 personas desempleadas de larga duración para mejorar su empleabilidad mientras trabajan en la limpieza viaria del municipio

Candelaria contrata a 21 personas desempleadas de larga duración para mejorar su empleabilidad mientras trabajan en la limpieza viaria del municipio

El Ayuntamiento de Candelaria incorpora este jueves, 1 de octubre, a las 21 personas que trabajarán en la limpieza viaria del municipio y a la capataz que coordinará sus labores, dentro del proyecto de empleo y formación Mejorando la Empleabilidad y el Paisaje de Candelaria. PLD 2026. La iniciativa comenzó el pasado 14 de septiembre y se desarrollará durante nueve meses, hasta el 13 de junio de 2027.
La alcaldesa de Candelaria, Mari Brito, ha destacado que “este proyecto es una oportunidad real para 21 vecinas y vecinos que llevaban tiempo buscando empleo. No solo van a tener un contrato durante nueve meses, sino que van a formarse, a ganar confianza y a adquirir herramientas que les abran nuevas puertas en el futuro. Y lo hacen además cuidando nuestras calles, con un trabajo que se nota y que todo el municipio valora. Invertir en las personas es la mejor manera de hacer crecer Candelaria”.
El proyecto fue aprobado por el Servicio Canario de Empleo, con fondos del Servicio Público de Empleo Estatal, en la convocatoria de subvenciones para proyectos de empleo y formación en colaboración con las corporaciones locales de Canarias. Esta convocatoria está dirigida a mejorar la empleabilidad de las personas paradas de larga duración en el ejercicio 2026. El coste total asciende a 331.505,85 euros, de los que el Ayuntamiento de Candelaria aporta el 21,16 %.
El proyecto está dirigido a personas desempleadas de larga duración del municipio que no han obtenido el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Su objetivo es mejorar su empleabilidad mientras realizan trabajos de limpieza viaria que contribuyen al cuidado del entorno y del paisaje de Candelaria. En total, la iniciativa supone 24 contrataciones: una persona docente, una auxiliar administrativa, una capataz y 21 limpiadores y limpiadoras.
Durante su contrato, las personas participantes recibirán formación en competencias clave de nivel 2 y 3 en lengua castellana y matemáticas. También tendrán formación transversal en competencias blandas, competencias digitales, sensibilización ambiental e igualdad, además de talleres profesionales orientados a mejorar su cualificación y sus posibilidades de acceder al mercado laboral.
Sofía Ramos G.
Author: Sofía Ramos G.