Los trabajadores de las empresas públicas de Candelaria mejoran sus condiciones laborales
Casi un centenar de trabajadores de las empresas públicas de Candelaria han visto mejoradas esta semana sus condiciones laborales tras la aprobación, por parte de los respectivos Consejos de Administración, de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el Plan Social y el Reglamento por Cumplimiento de Objetivos (Productividad).
Las medidas benefician a 27 trabajadores de la Empresa y Servicios Públicos de Candelaria (EPELCAN) y a 68 trabajadores de la Empresa de Inserción, Viviendas y Servicios Municipales, reforzando un marco laboral basado en la estabilidad, la equidad y el reconocimiento del desempeño profesional.
La alcaldesa de Candelaria, Mari Brito, destaca que con estas medidas “damos cumplimiento al compromiso que adquirimos con los trabajadores de las empresas públicas, que desarrollan una labor esencial en nuestro municipio, desde servicios como la ayuda a domicilio, limpieza, Centro Alfarero, Radio Municipal y Escuela Infantil.
Brito subraya que se trata de “un proceso largo en el que hemos ido de la mano de los trabajadores”, a quienes agradece “su esfuerzo y compromiso”, así como el trabajo realizado por la concejala responsable del Área, Mónica Yanes.
Por su parte, la concejala delegada de las Empresas Municipales, Mónica Yanes, explica que este nuevo marco “permite mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, proporcionándoles mayor estabilidad y equidad, con una definición clara de sus funciones y una base salarial equitativa a través de la Relación de Puestos de Trabajo”.
En cuanto al Plan Social, Yanes señala que contempla medidas orientadas a reforzar la protección de la plantilla y favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, mediante prestaciones como el seguro colectivo de asistencia médica, ayudas para estudios y apoyo económico para la escolarización en escuelas infantiles.
Asimismo, el Reglamento por Cumplimiento de Objetivos (Productividad) establece un sistema que permitirá que “el esfuerzo, la eficiencia y el rendimiento de cada empleado se traduzcan en un incentivo económico directo y transparente”, apunta la concejala.
Los acuerdos fueron aprobados en los Consejos de Administración celebrados el lunes 24 de agosto, en el caso de EPELCAN, y el martes 25 de agosto, en el de la Empresa de Inserción, Viviendas y Servicios Municipales. A ambas sesiones asistieron únicamente los concejales del Grupo de Gobierno del PSOE, que aprobaron por unanimidad los acuerdos relativos a la RPT, el Plan Social y el Reglamento por Cumplimiento de Objetivos (Productividad).
